关于个人工作表现的撰写，需结合具体岗位要求，从多个维度进行客观、全面的总结。以下是关键要素及示例：

一、核心能力与业务水平

专业技能

突出与岗位相关的核心技能，如技术专长（如烙铁焊接、电子线路分析）或管理能力（如团队协调、制度优化）。

问题解决能力

举例说明如何处理异常情况（如产线故障、管理难题），并强调分析问题的系统性和报告的规范性。

学习与创新

强调持续学习（如新技术掌握）和创新能力（如混合制班级管理改革）。

二、工作态度与职业素养

责任心与敬业精神

通过具体事例展现对工作的投入度，如加班完成紧急任务、长期负责专项工作。

团队协作与沟通能力

说明如何与团队成员有效合作，包括跨部门协作、领导力体现等。

职业操守

强调诚信、保密等原则，如财务数据准确性、机密信息管理。

三、成果与影响

业绩指标

用数据说明工作成果，如生产效率提升百分比、项目提前完成率等。

团队与组织贡献

阐述对团队士气、部门业绩的积极影响，如凝聚力提升、成本节约等。

社会价值

若涉及公共服务或社会项目，说明产生的社会效益（如教育改革、社区服务）。

四、自我反思与改进

不足之处

客观分析技能短板（如时间管理、公开演讲）及改进计划。

未来展望

提出职业发展规划，如技能提升路径、目标设定等。

写作建议

采用“STAR法则”组织内容：情境、任务、行动、结果；

结合具体案例增强说服力，避免空洞陈述；

客观评价中突出“进步空间”，体现成长潜力。通过以上结构化撰写，可全面展示工作表现，同时体现自我认知与发展方向。