在试用期内询问领导自己是否合适，可以采取以下几种方式：

直接沟通

选择合适时机：在领导不忙且心情好的时候进行沟通，避免在领导紧张或忙碌时打扰。

表达感谢：在沟通开始时，表达对领导这段时间指导和支持的感谢。

总结与反思：简要总结自己在试用期的工作表现，包括学到的知识和存在的不足。

直接询问：可以委婉地问领导：“您觉得我在这段时间的表现怎么样？有哪些方面需要改进？”

书面反馈

撰写邮件或报告：以书面形式（如电子邮件）向上级主管提前告知自己的感受和想法，详细阐述为什么认为这个职位不适合自己，并表达对公司未来的敬重和感激之情。

面对面的讨论

安排私人会议：如果觉得直接沟通可能效果更好，可以安排一个私人会议，诚实地向领导表达自己的想法和感受，同时提出自己的观点和建议。

委婉表达

使用委婉语言：在表达自己不适合职位时，尽量使用客观、委婉的语言，避免直接指责或表达不满。

寻求第三方建议

咨询HR或其他同事：如果不确定如何与领导沟通，可以先咨询公司的HR或其他关系较好的同事，听取他们的建议。

建议

尽早沟通：如果在试用期内发现工作不合适，建议尽早与领导沟通，这样可以给双方更多的时间来调整和改进。

保持坦诚：在沟通时，保持坦诚和尊重，让领导感受到你的诚意和愿意改进的态度。

提出解决方案：在表达自己不适合职位的同时，尽量提出一些改进的建议或备选方案，这样可以让领导看到你的积极态度和解决问题的能力。

通过以上方式，你可以更有效地与领导沟通，了解自己的适配性，并为未来的职业发展打下良好的基础。