关于公司员工升职通知的撰写，需注意公告的规范性、权威性和信息完整性。以下是一个标准的升职通知模板及注意事项：

一、公告结构与内容要点

标题

- 突出升职信息，例如：“关于XXX晋升为XX职位的通知”。

正文

- 员工基本信息：

姓名、入职时间、原职位。

- 晋升原因：工作表现（如业绩突出、能力突出、团队贡献等）。

- 晋升职位与生效时间：新职位、起止日期。

- 公司期望：希望员工继续发挥能力，带领团队进步。

结尾

- 表达祝福与鼓励，例如：“特此通知!”或“期待未来表现!”。

二、注意事项

权威性与格式

- 由人力资源部门或高层领导发布，使用公司官方公文模板。

- 日期需明确标注公告发布时间。

具体案例参考

- 销售团队：

陈、李、陶晋升为客户经理，负责部门管理及培训。

- 市场部：原雅芬晋升为东区区域销售经理，业绩同比增长显著。

- 门店管理：李真晋升为居然二店见习店长，基于其销售技能和管理能力。

模板优化建议

- 业绩数据支撑：

引用具体业绩指标（如销售额增长、团队业绩提升等）增强说服力。

- 未来展望：提及公司对员工发展的支持，如培训机会、职业发展空间等。

三、示例公告（综合模板）

```

关于张三晋升为销售主管的通知

根据公司人事晋升制度，经管理层研究决定，张三（入职时间：2018年5月）因工作表现突出，晋升为销售主管，具体事项如下：

一、晋升信息

新职位：

销售主管

生效时间：2024年7月1日

工作职责：负责销售团队管理、业绩目标及培训工作。

二、晋升原因

张三在过去两年中，连续两年获得“优秀员工”称号，业绩增长达30%，且成功带领团队突破销售瓶颈，显著提升部门业绩。

三、公司期望

希望张三在新的岗位上继续发挥领导力，带领团队创新突破，共同推动公司销售业绩再上新台阶。

特此通知！

[公司名称]人事部

2024年7月27日

```

通过以上结构与示例，可确保升职通知既规范又具有感染力，有效传达公司认可与员工发展空间。