撰写晋升通知时，需确保内容规范、格式统一，并包含关键信息。以下是具体写作指南及示例：
一、通知结构要点
标题 使用“晋升通知”或“关于员工晋升的通告”等规范标题。
主送对象
明确标注“全体员工”或具体部门名称。
正文内容
- 晋升依据： 简述员工的工作表现、考核结果或民主选举结果。 - 晋升职位
发文机关 注明公司名称、部门及发布日期。
二、示例模板
（一）民主选举晋升（如班组组长）
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关于班组组长晋升的通知
根据公司人事政策，各班组基层干部由部门员工民主选举产生。经选举，以下同事自2024年2月24日起升任为部门组长，薪资调整如下：
基本工资：[具体金额]
补贴：住宿补贴、话费补贴、交通补贴、餐费补贴等
希望新任组长继续发挥团队协作精神，共同推动部门发展。
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（二）考核晋升（如销售主管）
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晋升通知
经公司管理层考核评估，陈李陶三人因业绩突出、管理能力优秀，自2024年7月1日起晋升为销售主管，分别负责销售一部至四部的管理事务。薪资调整后：
基本工资：[具体金额]
职位津贴：[具体金额]
任期目标：带领团队完成年度销售指标
希望三位主管以身作则，提升团队整体业绩。
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（三）岗位调整（如部门副主任）
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人事任命通知
为适应公司战略发展，经董事会决议，任命XXX为总务办/经营办副主任，兼任综合经营科科长，负责部门日常管理及董事会交办任务。该任命自发布之日起生效，薪资调整将另行通知。
```
三、注意事项
格式规范：
使用公司统一的通知模板，确保排版整洁、字体规范。2. 数据准确：薪资、日期等关键信息需与人力资源系统保持一致，避免遗漏或错误。3. 沟通渠道：晋升后建议通过员工大会或一对一沟通，增强透明度与员工认同感。
通过以上结构与示例，可规范撰写晋升通知，确保信息传达的有效性。
