关于优秀干事的评语，需结合工作态度、业务能力、团队协作等多方面进行综合评价。以下是具体评语模板及要点说明：

一、核心评价维度

工作态度与责任心

爱岗敬业，服从安排，积极主动完成本职工作

具备强烈的责任心，对工作兢兢业业，善于团队协作，能起带头作用

业务能力与成果

业务水平优秀，能高效完成复杂任务，创造显著工作效益

具备创新思维，能提出改进方案提升工作效率

团队协作与沟通能力

与同事相处融洽，乐于助人，善于调动团队积极性

能有效沟通协调，促进跨部门合作，确保项目顺利推进

二、量化评分标准（参考）

基础分：

60分（职务聘任基准分）

加分项

积极参与活动筹备与执行（2-5分）

拉赞助（3-5分，按金额酌情）

获得校级奖项（10-20分，按等级）

减分项：

迟到早退（每次2-4分）

无故缺席（每次3分）

违纪违规行为（10-20分）

三、评语示例

优秀干事评语

"该干事在工作中表现卓越，工作态度严谨，责任心强，始终以饱满热情投入团队任务。其业务能力突出，曾主导[具体项目名称]，通过创新方案提升效率。同时，注重团队协作，积极协调资源，与同事建立良好关系，成为团队核心成员。综合考核，该干事完全符合优秀干事标准，建议推荐表彰。"

四、注意事项

具体事例支撑：

建议结合实际案例说明工作成果，如活动组织、问题解决等

平衡客观性与主观性：

在描述工作表现时，既要有数据支撑，也要体现团队反馈

分部门细化考核：

不同部门可针对职能特点调整加分项，如学习部侧重学习成果、活动部突出创意等

通过以上维度综合评估，可全面反映干事的综合素质，为推选优秀干事提供客观依据。