关于通过短信向领导表达工作调动请求，建议采用以下结构进行撰写：

一、开头

简洁说明身份背景，如部门、职位及工作年限

表达对调动机会的重视与荣幸感

二、主体内容

调动原因说明

- 突出调动的核心原因（如家庭照顾、职业发展等），避免笼统表述

- 例如：因父母年迈需长期照顾，或个人职业规划调整至新岗位

自身优势与承诺

- 突出与岗位匹配度，如专业技能、工作业绩等

- 承诺到岗后积极适应、努力工作，并接受领导指导

表达诚意与尊重

- 强调对领导信任的珍视，避免过度请求

- 例如：若因工作需要调动，可主动提出协调安排

三、结尾

感谢领导关注，请求面谈确认调动细节

附上个人简历、工作成果等辅助材料链接（可选）

示例短信模板

```

尊敬的领导：

我是[部门][姓名]，自[入职时间]加入公司，期间负责[主要工作内容]。现因[具体原因]，诚挚申请调动至[目标岗位]。

我具备[专业技能/工作业绩]，相信能快速适应新岗位，并以饱满热情投入工作。若调动获批，我将主动协调时间完成交接，并虚心接受领导指导。

感谢您一直以来的支持，期待有机会当面沟通调动细节。

此致

敬礼

[姓名]

[日期]

```

注意事项

1. 优先选择当面沟通，确保信息准确传达

2. 调动涉及职业生涯规划，建议提前规划职业路径

3. 若涉及家庭原因，可附上相关证明材料

通过以上方式，既能表达诚意，又能体现专业性，提高调动申请的成功率。