美容光电操作师的绩效标准通常包括以下几个方面：

技术水平

熟练掌握各种光电设备的操作方法，具备规范的操作手法。

对相关设备有深入的了解和掌握，能够迅速解决操作过程中出现的问题。

服务态度

拥有良好的服务态度，能够满足客户的需求并提高客户满意度。

在服务过程中细致周到，关注客户的反馈和需求。

业绩表现

通过不断努力和创新，在业绩方面取得显著成绩。

可能包括手工提成、销售产品提成、开卡提成和项目提成等。

个人素质

具备职业道德、品德和诚信等素质，成为全面优秀的从业者。

拥有良好的形象气质，能够代表公司形象。

其他福利

一些公司可能提供五险一金、带薪培训、带薪年假等福利。

可能包括绩效奖金、住宿安排、出差补助等额外奖励。

薪资结构

底薪通常在4000-4500元之间，部分公司可能提供8000元的包薪，为期三个月。

提成比例通常在10%-30%之间，具体取决于工作表现和公司政策。

薪资范围根据不同的城市和工作经验，可能在5000-12000元之间，资深美容师可能更高。

综上所述，美容光电操作师的绩效标准是综合考量技术水平、服务态度、业绩表现和个人素质等多个方面。具体的绩效标准和薪资结构可能因公司政策和地区差异而有所不同。建议参考具体公司的绩效评估体系和薪资政策，以便更准确地了解美容光电操作师的绩效标准和待遇情况。