奖励制度

明确工作目标：通过设立奖励制度，激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。奖励制度应明确工作目标，让员工有方向地开展工作，激发员工的自我驱动力。

竞争氛围：目标导向营造竞争氛围，鼓励员工之间相互竞争、相互学习，从而提升员工的工作积极性。

家庭型奖励：制定下阶段不同业绩档次的不同奖励标准，以家庭型奖励为主，如家庭用品或全家旅游等，由每个家庭商讨后先拿去奖励指标。

团队活动

团队游戏：组织如“你划我猜”、“接力比赛”等团队游戏，增强团队协作能力，获胜队伍获得奖励。

月饼制作：准备月饼制作材料，邀请专业烘焙师傅现场指导员工制作月饼，员工可将自己制作的月饼带回家与家人分享。

亲子活动：让员工家属了解公司文化，增进对公司的亲切感，提高对员工工作的支持度。可以组织亲子活动，如亲子烹饪、亲子游戏等。

文化建设

传统文化教育：通过中秋节这一传统文化节日，加深员工对公司的认同感和归属感。可以组织讲座、展览等活动，介绍中秋节的由来、习俗和文化内涵。

感恩与荣誉：激发员工的感恩心与荣誉心，为家人、为团队，更努力、更有价值感地投入工作。可以通过自发立誓定工作目标或生活目标的效果为最佳。

员工福利

精美礼品：中秋节期间为员工准备精美礼品，如月饼礼盒，每位员工赠送1盒高品质的传统月饼，以传统的中秋美食为员工带来节日的喜悦。

超市卡：有的公司不仅会发月饼，还会给员工发100元超市购物卡，让员工感受到公司的关怀和节日的温馨。

通过以上方案，不仅可以激励员工在中秋节期间更加努力工作，还能增强团队凝聚力和员工对公司的归属感，从而提高整体工作氛围和效率。