PDP性格测试根据行为特质动态衡量系统（Professional Dyna-Metric Programs）的评估结果，将人群分为 五种主要类型，并分别赋予“老虎”“孔雀”“考拉”“猫头鹰”“变色龙”等动物形象。以下是具体分析：

一、五种性格类型及特征

老虎型（支配型）

- 核心特质：

自信、权威、决断力强，具有强烈的目标导向和竞争意识，擅长掌控局面和危机处理。 - 典型表现：主动积极，行动力强，适合领导岗位，但需注意避免专断。

孔雀型（外向型）

- 核心特质：

热情洋溢、乐观开朗，口才出众，重视形象与人际关系，富有感染力。 - 典型表现：善于沟通，适合需要表达能力的场景，但需平衡主客观因素。

考拉型（耐心型）

- 核心特质：

稳健可靠、平实敦厚，注重细节与条理性，避免冲突。 - 典型表现：适合需要长期投入和细致工作的岗位，如团队协调或后勤支持。

猫头鹰型（精确型）

- 核心特质：

注重细节、条理分明，责任感强，追求完美与纪律。 - 典型表现：适合需要精准执行和数据分析的工作，但可能过于苛求。

变色龙型（整合型）

- 核心特质：

中庸灵活，善于整合资源，适应性强，抗压能力突出。 - 典型表现：适合需要协调多方关系或应对复杂环境的工作。

二、类型划分依据

PDP通过分析行为模式、环境反应等可预测特征，将性格分为上述五类。这种分类方式兼具科学性和实用性，被广泛应用于领导力开发、团队管理等领域。

三、补充说明

类型局限性：实际测试中，很少有人完全符合单一类型，通常表现为类型间的特质组合。- 应用建议：了解自身类型有助于提升个人发展潜力，同时需注意与不同类型人群的沟通方式。

综上，PDP性格测试的五种类型为 老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型、变色龙型，每种类型对应独特的性格特征与行为倾向。