人事任免的规则主要包括以下几个方面：

任免权限

各级人员的任免权限明确，例如总经理、副总经理、助理由董事会任免；部长、副部长、主任、副主任由总经理提请董事会任免；组长、副组长由主管部长（主任）任免或提请总经理任免等。

总监及以上人员由总经理提名，集团任免；部门经理（含副经理）由分管领导提名，总经理任免；部门主管、领班由部门经理提名，分管领导审核，总经理任免。

任免程序

人事任免需遵循一定的程序，包括提出任免建议、审核评估、任免决策等步骤。

新进人员需经过试用考核合格后才能正式任用，试用期一般为三个月，必要时可延长或缩短。

任免原则

坚持党管干部原则，确保党对国家事务的政治领导。

坚持公开、公平、公正的原则，确保每位员工在同等条件下参与竞争。

坚持择优录用原则，根据员工的能力、业绩、潜力等多方面进行综合评价。

坚持依法办事原则，确保任免工作符合法律法规及公司内部规定。

任免条件

有下列情形之一的，不得予以任用，如剥夺公权、曾犯刑事案件、受禁治产宣告、通缉在案、吸食毒品、身体有缺陷等。

升职、升级需满足一定条件，如必须在部门编制出现空缺的情况下进行，且服务满三个月以上，管理水平及能力达到公司任职资格。

降职、降级、免职、撤职需有明确的原因，如因工作失职、渎职、触犯法律、工作不力等。

试用与考核

新进人员试用期满后，根据其表现决定是否正式任用，表现优良者由直属主管填报试用人员任免签报单呈报总经理（董事长）核准正式任用，表现欠佳者则延长试用或停止试用。

任免需依据员工的绩效考核结果，由直接上级评审，并由人事部门审核。

其他规定

人事任免后，员工应套用新职位相应的薪酬标准，薪随岗变。

任免过程中应充分发扬民主，确保人民群众信任的国家机关工作人员依法得到任用。

这些规则共同构成了人事任免的完整框架，确保了人事任免的合法性、公平性和有效性。