任命书是一种正式的书面文件，用于 下命令让某人担任某一职务。它通常由组织或机构向个人（通常是员工、主管或领导）发出，用于确认和确认该个人的职务或职位。任命书的目的是将权力和职权正式授予该个人，并明确他们在组织中的地位和责任。

任命书一般包含以下要素：

被任命者的姓名：

明确标明被任命者的姓名。

职务或职位：

详细说明被任命者所担任的职务或职位。

上级领导：

指出被任命者的直接上级领导。

职责描述：

明确被任命者的职责和权力范围。

任命日期和任职期限：

注明任命的具体日期以及任职的期限。

授权和权威性：

表述出委任人的授权和任命的权威性。

任命书在法律和组织结构中具有重要意义，它不仅是个人职务变动的正式记录，也是组织内部管理和权责划分的重要依据。与劳动合同不同，任命书不涉及劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，而是单纯的组织内部人事任命文件。

在实际应用中，任命书可能用于政府机关、事业单位、军队等体制内的组织和单位，也广泛应用于企业和其他组织中。