任免公示是党政领导干部选拔任用过程中的重要环节，其核心目的是通过公开透明的方式，广泛听取群众意见，确保干部选拔任用工作的公正性和民主性。具体内涵如下：

一、定义与适用范围

基本定义

任免公示是指在党政领导干部选拔任用过程中，经党委（党组）讨论决定后、正式任命前，将拟任职人员的基本情况和工作表现向一定范围公开，接受群众监督的制度。

适用范围

适用于提拔担任厅局级以下领导职务的干部（如县处级、科级等），特殊岗位和换届考察时已公示过的人选除外。

二、公示内容

公示内容通常包括：

基本信息：姓名、性别、政治面貌、出生年月、籍贯、学历、学位、现任职务等；

工作经历：主要工作业绩、考核结果、群众评价等。

三、公示程序与意义

程序流程

- 党委（党组）讨论决定拟任职人选；

- 将拟任职人员名单及材料提交公示；

- 设立举报渠道，收集群众意见；

- 对反映问题进行调查核实，形成处理意见；

- 公示处理结果，无异议后办理任职手续。

意义

- 扩大民主参与：

将决策过程延伸至群众，增强干部选拔的透明度和公信力；

- 防止腐败：通过群众监督及时发现和纠正问题，避免“带病提拔”；

- 促进公正：形成竞争机制，激励干部提升工作绩效。

四、注意事项

公示期一般为7-15天，具体时间根据干部层级和单位规定确定；

公示范围根据干部级别和岗位性质确定，通常包括单位内部职工、服务对象等；

若公示期间收到有效举报，需及时调查处理，处理结果需反馈给公示群众。

通过以上机制，任免公示制度有效保障了干部选拔任用工作的规范化和科学化，是现代干部人事管理的重要制度创新。