关于工会在三八妇女节的慰问标准与法规，综合相关政策和实践情况，具体说明如下：

一、节日性质与慰问资格

三八妇女节性质

根据《基层工会经费收支管理办法》第八条规定，三八妇女节属于“部分公民放假的节日”，而非全体公民法定假日。因此， 基层工会不能以节日名义向全体会员或女职工发放慰问品或慰问金。

特殊群体关怀

工会可对困难女性职工、患病妇女（如“两癌”患者）及基层女性工作者进行专项慰问，提供物资或健康援助。

二、经费使用规定

经费来源与列支

慰问支出必须通过工会经费列支，不得使用行政经费或公款。

禁止行为

严禁以慰问名义发放现金、补贴或变相奖金，不得购买商业预付卡、组织高消费活动，需遵守“八不准”规定。

地区差异

不同省份对慰问品标准存在差异，例如：

- 新疆等地将三八妇女节慰问品年度总额上限从1500元提高至2000元（仅限春节、中秋等法定节日）；

- 内蒙古自治区规定每位会员年度慰问品总额不超过2500元（同样仅限法定节日）。

三、合规活动形式

以活动为主

工会可通过座谈会、健康讲座、插花活动、表彰大会等形式庆祝节日，赠送洗护用品、鲜花、生活必需品等合规慰问品。

专项关怀活动

组织女企业家沙龙、法律科普、手作体验等活动，提升女性健康意识或职业技能。

四、总结建议

工会在三八妇女节的慰问需结合地方政策与单位实际情况，以组织合规活动为主、物质慰问为辅，同时关注特殊群体需求。具体活动安排应遵循中央八项规定，避免违规发放现金或实物福利。