社会知觉中的常见偏差包括：

首因效应：

这是指在人们交往时所发生的先入为主的作用。例如，在面试时，面试官对求职者的第一印象可能会影响对求职者的整体评价。

近因效应：

这是指在时间上最近获得的有关信息给人留下的深刻印象和强烈影响。例如，在与熟人多次交往中，最近的行为可能会改变对他们的整体印象。

晕轮效应：

这是指对人的某些品质、特征形成的清晰鲜明的印象掩盖了其余品质、特征的知觉。例如，一个人如果被认为是聪明的，那么他的其他缺点可能会被忽视。

刻板印象：

这是指对社会上的各类人群所特有的固定的看法，或是对人概括、泛化的看法。例如，认为某个年龄段的人普遍具有某种性格特征。

积极性偏差：

在评价他人时，人们往往更多地作出积极肯定评价，即评价他人时总有一种特别宽大的倾向。

后视偏差：

人们在回忆自己的判断时，倾向于认为其判断比实际上更为精确。

自我中心偏差：

人们常常夸大自己在某种事物中的作用的倾向。

虚假一致偏差：

人们常常高估或夸大自己的信念、判断及行为的普遍性。

这些偏差在人力资源管理中，尤其是在招聘、绩效评估和团队管理等方面，都可能会产生重要影响。了解这些偏差有助于管理者更加客观、公正地进行决策，从而提高组织效率和员工满意度。