一、心理测评工具
MBTI性格类型测试 分析个体性格特点、领导风格及工作环境适应性，适用于团队建设、领导力开发等场景。
霍兰德职业性向测试
评估职业兴趣与能力特长，帮助确定职业倾向，提升招聘匹配度。
CPI（加利福尼亚心理调查表）
预测学业成就、创造性潜能及管理潜力，适用于专业选择和绩效预测。
DISC人格测试
评估行为风格（ Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness），适合销售、管理等岗位。
二、能力测评工具
SHL能力测试
量化评估认知能力、逻辑思维及问题解决能力，常用于技术类岗位筛选。
编程测试/技术评估
直接测试专业技能，如代码编写、系统设计等，适用于技术类职位。
三、技能测评工具
案例分析/角色扮演
通过模拟工作场景评估决策能力、团队协作及沟通技巧。
无领导小组讨论（LDI）
观察候选人在团队中的表现，评估领导潜力、沟通能力等。
四、背景调查工具
Reference Check
核实工作经历、业绩表现及职业信誉，确保信息真实性。
Social Media Screening
查看社交媒体动态，辅助判断候选人职业稳定性及价值观。
五、招聘流程辅助工具
i-SEED招聘系统
实现人才获取、甄选、入职全流程信息化管理，提升招聘效率。
北森HRaaS
提供智能匹配、测评结果分析及招聘流程优化支持。
六、其他测评方法
评价中心技术： 通过团体测评（如心理测验、面试、情景模拟）综合评估，适合高级管理人员。 管理游戏
选择建议
技术岗：优先使用能力测评工具（如编程测试）。
管理岗：结合行为面试、情境模拟及背景调查。
通用岗：可搭配性格测评（如MBTI）与初筛工具（如STAR面试）。
需注意：测评工具需与职位需求匹配，且结果需结合面试、背景调查等综合判断，避免单一维度决策。
